החברה העירונית לראש העין ע"ש קימרלינג מזמינה קבלת הצעות למשרת: סגן/ית מנהל מחלקה משאבי אנוש
1. תחומי אחריות עיקריים: א) סיוע למנהל אגף כספים, רכש ומשאבי אנוש בתכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי בחברה; ב) פיקוח, בקרה ומעקב אחר תהליכי איתור, מיון, גיוס וקליטה של עובדים לחברה; ג) אחריות על ניהול תקני של משאבי האנוש בחברה תוך שמירה על ככלי חוקת עבודה; ד) קידום מערך ההדרכה בחברה; ה) טיפול תחום רווחת העובדים בארגון; ו) אחריות על מערך דיווחי הנוכחות של עובדי החברה; ז) סיוע בכל הנוגע בטיפול בסיום העסקת עובדי החברה; ח) ניהול יחסי העבודה בחברה; ט) טיפול בנושאים רוחביים וקידום תהליכים אירגוניים לשיפורי חיי העובד בארגון; י) ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י מנהל אגף משאבי אנוש ו/א מנכ"ל החברה.
החברה העירונית לראש העין ע"ש קימרלינג מזמינה קבלת הצעות למשרת: סגן/ית מנהל אגף ספורט
החברה העירונית מבקשת לגייס סגן/ית מנהל אגף הספורט, לצורך סיוע בניהול שוטף, קידום פרויקטים, ופיתוח תחום הספורט בעיר.
1. תחומי אחריות עיקריים:
א. סיוע בניהול פעילות אגף הספורט על כלל תחומיו.
ב. אחריות על תכנון, יישום ופיקוח על אירועי ספורט עירוניים.
ג. עבודה מול מועדוני ספורט, בתי ספר, עמותות וגורמים חיצוניים.
ד. ניהול צוות עובדים ומדריכים, כולל קביעת סדרי עדיפויות וביצוע בקרה שוטפת.
ה. סיוע בגיבוש מדיניות ספורט עירונית והוצאתה לפועל.
ו. ניהול ובקרת תקציב בהיקף גדול כולל בגביה עצמית .
ז. ניהול תחום ספורט תחרותי הישגי.
ח. פיקוח ובקרה על פעילות אגודות הספורט בעיר
ט. ניהול תקציבים עירוניים, מכרזים, הכנה וביצוע והגשת תכניות עבודה
י. הגשת בקשות תמיכה למנהל הספורט, קרנות הטוטו וגופי תמיכה חיצוניים נוספים
יא. גיוס חסויות תרומות ויצירת שת"פ
יב. אחריות ובקרה על תיאום פעילויות וסידור מערכות עבודה לפעילות במתקני הספורט בכל העיר
לחברה העירונית ראש העין ע"ש קימרלינג בע"מ דרושים מטפלות ומחנכות למעונות יום - סביבת עבודה נעימה - תנאי שכר מעולים - משרה מלאה 100% דרישות התפקיד: - אחראית - בעלת גישה לילדים גיל הרך - ניסיון קודם – יתרון - יכולת עבודה בצוות
לפרטים: אלונה – מנהלת מעונות החברה העירונית 052-3389433
תיאור המשרה: מנהל שיווק דרגת המשרה: מנהל מחלקה היקף המשרה: 100% כפיפות: מנהל האגף תיאור תפקיד: ניהול וקידום הפעילות השוטפת של החברה העירונית בהלימה ליעדי החברה לרבות גיבוש האסטרטגיה התקשורתית של החברה. , פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות : אחריות לביצוע פעילות שיווק, הסברה, דוברות, יחסי ציבור ופרסום ברגיעה ובחירום. בכלל זה, הצבת יעדים ומטרות ומימושם, קביעת סדרי עדיפויות, גיבוש תכנית עבודה, נהלים ודפוסי פעולה. קיום קשר קבוע עם גורמי התקשורת המקומית והארצית. הפעלת יועצי תקשורת חיצוניים. ניהול תקציב. מעקב אחר כתבות, מאמרים, סקירות ופרסומים בכלי התקשורת, העוסקים בחברה ופעילויותיה והכנת תגובות רשמיות וקמפיינים בהתאם, בתיאום עם מנכ"ל החברה. ניהול וקידום בנושא תקשורת כולל הכנת המסר, העברת מסרים תקשורתיים, תדמית ואופן העברת המידע. אחריות לארגון מערך פעיל של יחסי הציבור של החברה, קבלות פנים, טקסים, אירועים תקשורתיים, ימי עיון ומסיבות עיתונאים. פרסום ושיווק: גיבוש התפיסה ההסברתית של החברה, כולל מבצעי הסברה מיוחדים להעברת מסרי החברה והגברת המודעות הציבורית לפעילותם. אחריות להפקה ולהפצה של חומרי הסברה אודות פעילות היחידה, כולל סקירות, לקט ידיעות, חוברות, כתבות וכיו"ב, והבאת החומר לידיעת עובדי החברה והציבור הרחב באמצעות כלי תקשורת שונים. אחריות להפקת קמפיינים כולל ניהול התקציב, ליווי ההפקה ועריכה, קביעת תמהיל מדיה ביצוע הערכה ושאר מרכיבי הקמפיין.
